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關于開展2023年湘潭市高層次人才申報認定工作的通知

各縣市區(園區)人力資源和社會保障局,各有關單位和人員:


為深入貫徹落實中央、省委人才工作會議精神,大力推進人才強市戰略,深入實施蓮城人才行動計劃,全方位引進、培養、用好人才,為推進實施“三高四新”戰略、建設“四區一地一圈一強”和打好發展“六仗”提供人才支撐,根據中共湘潭市委人才工作領導小組文件《關于印發<湘潭市高層次人才分類認定及獎勵辦法(試行)>的通知》(潭人才發〔2022〕7號)等文件精神,現就做好2023年湘潭市高層次人才分類認定申報工作有關事項通知如下:

PART1
一、申報時間

即日起至11月17日

PART2
二、申報方式

申報方式:

場申報

受理部門:

湘潭市人力資源服務中心人才服務科

賀建陽 58564238

湘潭縣人社局事業單位人事管股

張 波 57803387

湘鄉市人力資源服務中心

王 浩 56791026

韶山市人社局招錄調配股

杜志婁 55681625

雨湖區就業服務中心

周晶玲 58523005

岳塘區人社局人事管理股

趙國慶 55568145

湘潭高新區組織人社局干部人事科

陳愛華 58551327

湘潭經開區人社中心

吳 彬 52379311

PART3
三、申報條件

(一)擁護中國共產黨的領導,堅定捍衛“兩個確立”,堅決做到“兩個維護”,愛國奉獻,遵守國家法律法規和規章制度。

(二)申報人才在湘潭市用人單位工作(含柔性引進人才),符合《湘潭市高層次人才分類認定目錄》規定的 A、B、C、D、E 類條件的人才,可由人才所在單位申報湘潭市高層次人才分類認定。

(三)申報人才所在單位為企業的,應在湘潭市注冊,具有獨立法人資格,依法在湘潭市納稅和繳納社會保險。

(四)申報新引進高層次人才,申報人才應于2019年1月1日之后從湘潭市行政區域外引進到企業和市屬科研院工作,當前在崗且未享受過市級人才政策。來潭工作的,應在湘潭工作半年以上(截至2023年11月17日),并與用人單位簽訂3年以上勞動合同(聘用合同);來潭自主創業的,應為企業法定代表人、第一大股東或持股30%以上的股東。

(五)申報存量高層次人才為2019年1月1日之前引進到我市的高層次人才,企業和市屬科研院所以外用人單位引進的高層次人才按存量高層次人才類別進行申報,認定后不享受政策獎補資金,只享受相關政策服務。

(六)關于新引進高層次人才全職引進的申報認定,申報對象每個合同年度內須在湘潭市工作9個月以上(國外引進的須工作6個月以上);柔性引進的申報當年累計在潭工作時間不少于60天。

PART4
四、認定程序

采取單位申報認定與組織直接認定相結合的方式開展高層次人才認定。

單位申報認定程序如下:

(一)申報。申報單位填寫《湘潭市高層次人才分類認定申報表》并準備相關附件材料復印件。申報材料如下:

1.湘潭市高層次人才分類認定申報表(單位負責人和人才本人簽名,并加蓋單位公章);

2.有效身份證件;

3.湘潭市社會保險單位參保證明、個人參保證明(外籍、退休人才可不提供)或個人所得稅繳納證明材料;

4.勞動合同或聘用合同;屬創業人員的,提供營業執照和半年(含)以上完稅證明;

5.最高學歷證書;

6.最高學位證書(取得國外院校和港、澳、臺地區院校頒發的學位人員,須分別提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》《香港、澳門特別行政區學歷學位證書》或《臺灣地區學歷學位認證書》);

7.職稱證書或職業資格等級證書;

8.符合《2022-2023年度湘潭市高層次人才分類認定目錄》規定條件的其他相關佐證材料,如人才認定證書、榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文等;

9.擬按薪酬標準認定的人員須提供近兩年企業工資薪酬發放財務憑證、銀行流水單及個稅繳納證明(個人所得稅APP中開具納稅記錄)。

(二)受理。市人才服務窗口負責受理中央、省屬駐潭單位和市屬機關事業單位的申報,各縣市區、園區人才服務機構受理所轄單位和轄區內企業的申報。各級人才服務機構受理企業申報后,應當場核對材料,對材料不齊全的,一次性告知應補交的材料。

(三)初審。各縣市區、園區人才服務機構受理申報資料后,由相應縣市區、園區人社局或相關行業主管部門進行初審。市人力資源服務中心負責對直接受理單位申報資料進行初審。

(四)復審。縣市區、園區人社局將通過初審的人員材料集中報送市人社局。市人社局會同相關部門進行集中復審,特殊情況提請市委人才辦研究,形成擬認定名單。

(五)審定。市委人才工作領導小組對擬認定人員名單進行審定,確定擬入選人員名單。

(六)公示。將擬入選人員名單進行公示。經公示無異議的人選,由市委人才辦、市人社局納入湘潭市高層次人才信息庫管理,并將認定結果反饋給申報單位。

(七)發證。對于認定為 A、B、C、D、E 類高層次人才,發放相應人才證書。

PART5
五、跟蹤管理

(一)對于已認定人才的工作變動及相關情況,用人單位應及時向市人社局反饋,由市人社局變更信息庫內容。初審部門加強對認定人才的跟蹤管理和服務,制訂好動態臺賬。市委人才辦根據工作需要,牽頭組織相關部門對 A、B、C、D、E 類人才創新創業情況進行集中調研和評估。

(二)凡有學術、業績上弄虛作假的;提供虛假申報材料的;受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分且在處分期內的;被處以刑事處罰且在執行期間的;取消高層次人才認定資格或認定結果。

(三)對在申報過程中弄虛作假的申報單位和申報個人,一經核實,取消申報或認定資格,并納入誠信黑名單;造假單位及個人,不再享受湘潭市人民政府各類財政支持;涉嫌犯罪的,依法移送有關機關追究刑事責任。

(四)已認定人才達到更高類別的,可按程序再次申請認定。

(五)新引進到湘潭市企業和市屬科研院所的人才資金獎補在完成高層次人才認定后,另行申報。

(六)咨詢服務和政策解答。

市委人才辦

馮鼎新 58583285

市人力資源和社會保障局

謝 麗 58267027

市人力資源服務中心

賀建陽 58564238

工作時間:

周一至周五上午8:00-12:00,下午2:30-5:30



                        湘潭市人力資源和社會保障局

2023年10月19日


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